トレンドアートの最大の特徴は「風通しの良さ」です。

社長や部長との個人面談制度があり、年に2回、率直な意見や自分の考えやキャリアの希望を直接伝えられる機会があります。
「こうした方がいいのでは」という声が、そのまま経営者に届くので、実際に、社員有志が働き方改善の委員会を立ち上げ、成果を出した実績もあります。

未経験からでも安心して成長できる環境が整っています。

新卒入社の場合は内定者研修から含めて研修を3ヶ月かけて行い、「現場に出ても大丈夫」と自信を持てるレベルまで、社会人基礎力からIT基礎、外部研修、社内研修まで段階的に学べます。

入社後にはメンター制度があり、新卒は最低1年半、中途は最低半年、月1回以上の面談を行います。現場に出てからも必ず先輩社員の下につくので、1人で放り出されることはありません。

トレンドアートは、人を大切にする会社です。

だからこそ、「すぐに独り立ちできます」「未経験でも簡単に成長できます」といった無責任なことは、選考の場においても言いません。エンジニアとして成長するには時間がかかることや、時には大変なこともあることなど、そういった華やかな面ばかりではないということも含めてお伝えし、一人ひとりに誠実に向き合っています。