採用サイト01
私たちは、社員の皆さんを単なる「労働力」としてではなく、将来の会社を支える重要なパートナーとして位置づけています。
だからこそ、短期的な成果を求めるのではなく、長期的な視点で一人ひとりの成長を支援することに力を入れております。
技術の世界は日々進歩していますが、ビジネススキル・ヒューマンスキルともにしっかりとした基礎力があれば、どんな新しい技術にも対応できるエンジニアになれる。そんな思いのもと、社員一人ひとりの努力と成長を全力でサポートしています。
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4月・5月
外部の専門機関で行う集中研修です。
同期と一緒にカリキュラムを進め、グループでの制作物作りを通じて実践的な技術を習得します。インプットと実践を繰り返す2ヶ月が、エンジニアとしての土台をつくります。
6月
社内の規定や規則、各部の紹介などを様々な社員が講師となって行います。その他にも業務で活用できるExcelの使い方からGitやSQLなどの実践的な研修も行っています。
7月からの配属先が決定次第、業務に直結する知識を学んでいただく場合もあります。
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新卒・中途問わず、階層や役割に応じた研修も継続的に設けています。
組織開発を行う専任の部署が企画・運営しており、それぞれのキャリアステージに合わせて学び続けられる環境があります。
スキルと教養を広げる
・管理職研修（マネジメント）
・基本情報技術者試験対策
・生成AI活用・講習会
・日経新聞で学ぶ経済・業界知識 など
思考力・対人力を磨く
・ロジカルシンキングと伝わる話し方
・支援型リーダーシップ・質問力
・資産運用セミナー
・メンタルヘルス研修 など
社内勉強会
月に１回程度、1人あたり5〜10分の短時間で発表を行う形式です。技術的なテーマに限らず、業務の工夫や学び、個人の経験などを気軽に共有できる場となっています。
入社前から学べる
ビジネスマナーやIT基礎をEラーニングで先取りできるので、4月を迎える前から社会人になるための準備が少しずつできます。
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新卒は最低1年半、中途は最低半年、月1回以上の面談があります。本人の希望があれば延長も可能で、別部門の先輩がメンターとしてつくので、仕事の悩みもプライベートの相談もできます。
配属後は必ず先輩社員の下につきます。わからないことはすぐに聞ける環境で、着実に経験を積んでいけます。
直属の上司と1対1の面談の場を設けることで、期待や課題の共有を行っています。各自の成長を促進し、自己啓発計画をサポートすることが主な目的です。
6ヶ月に1度、社長・部長それぞれとの個人面談を社員全員が行っています。今後のキャリア形成、悩みの共有を経営層に直接行うことができる場となっています。
