新卒では入社後すぐに3ヶ月間の研修があり、同期と一緒にプログラミングの基礎から実践的な開発スキルまでを学びます。約2ヶ月間の社外研修と約1ヶ月間の社内研修を通して、実際にシステムを一人で作りきる経験を積みます。「インプットだけでなく実際に手を動かす研修だったので、現場に出てからも活かせた」という声があるように、現場で使える力が身につくカリキュラムです。

現場に出てからも必ず先輩社員の下につきます。分からないことがあればすぐに聞ける環境があり、1人で抱え込む必要はありません。また、入社後はメンター制度があり、新卒は最低1年半、中途は最低半年、月1回以上の面談があります。現場の上司には言いづらいことも相談できる存在がいるので、「最初の1年は特に手厚くサポートしてもらえた」という声が多くあります。

トレンドアートでは文系出身のエンジニアも多く活躍しています。 「最初は不安だったけど、研修と先輩のサポートのおかげで成長できた」「覚悟を持って挑戦する人を、最後まで見捨てない会社」という先輩の声があるように、本人のやる気と会社のサポート体制が揃えば、未経験からでも着実に成長できる環境です。

トレンドアートでは、案件ごとに現場リーダーと面談を行い、仕事内容や条件を確認してから配属を決めます。もちろん全ての意見が通るわけではありませんが、会社からの一方的な指示で決まることはありません。自分の希望や不安を伝える場があり、納得したうえで現場に入れる仕組みです。「面談で自分の意見を聞いてもらえたので、安心して現場に入れた」という声があります。

各部長が営業担当となり、本人のスキルシートをもとに案件を探します。「何でもいいから人を入れる」ではなく、自分ができること・やりたいことを軸にマッチングを行います。一方的に決められるのではなく、自分の希望を伝えたうえで進められる安心感があります。

トレンドアートではチーム参画が基本です。特に未経験・若手のうちは、必ず先輩と一緒に現場に入ります。分からないことがあればすぐに聞ける環境があるので、「1人で抱え込んで辛い」という状況にはなりません。経験者であっても、1人参画は本人の希望がある場合のみです。

トレンドアートでは、選考の場でも華やかな面ばかりではないことをお伝えしています。「最初の3年は大変なこともある」「現場によってはきつい時期もある」といったことも含めて、ありのままをお伝えします。だからこそ、「入社前に聞いていた通りだった」「調べれば調べるほど安心して入社を決められた」という声が多くあります。

大企業では若手のうちは補助的な役割が中心になりがちですが、トレンドアートでは早い段階から責任ある仕事を任せてもらえます。「入社3年目でリーダーを任された」「若手でも意見を求められる」という声があるように、成長のスピードを自分で加速させられる環境です。大きな組織で順番を待つより、早く成長したいという方には向いています。

大企業では「自分の頑張りが埋もれてしまう」「上司に認識されていない」という悩みを持つ人もいますが、トレンドアートでは日々の頑張りが見えやすく、評価に反映されやすい環境があります。社長が全員の顔と名前を知っている規模で、「自分のことをしっかり見てくれる」「評価に見合った報酬をいただける」という社員の声もアンケートで多く上がっています。

トレンドアートでは社長や部長との個人面談制度があり、自分の考えやキャリアの希望を経営者に直接伝えられます。「こうした方がいいのでは」という声が、そのまま経営者に届く会社です。実際に、社員有志が働き方改善の委員会を立ち上げ、制度を変えてきた実績もあります。「言っても変わらない」ではなく、「言えば変えられる」という実感を持てる環境です。