長く楽しく働ける職場をつくることが、
今の自分の仕事の中心にある
キャリア入社8年目 システム開発領域 部長
経歴
前職でシステム開発の営業職・管理職を経験。社長との長年の縁を経て、トレンドアートへ中途入社。大阪拠点の立ち上げを牽引し、現在は部長・大阪責任者として営業・マネジメント・採用の3つを担いながら、組織の成長を支えている。
キャリアを活かしながら、ゼロから組織をつくっていける環境への挑戦
前職でシステム開発の営業と管理職を経験する中で、転職を考えるようになりました。これまでのキャリアを活かして、大きな役割が担えるワクワクできる場所を探していた頃に、井上社長から声をかけていただきました。前職で積んだ営業・管理職の経験が直接活きる環境で、しかも大阪という新たな拠点をゼロから立ち上げるという挑戦もある。それがここを選んだ理由でした。
当時の大阪拠点はまだ小さな組織でしたが、自分の動きが直接拠点の形をつくっていく感覚がありました。完成された組織に入るより、まだ形をつくっている段階に関われることの面白さは、実際に入ってみてより強く実感できましたね。入社前に求めていたものがそのままここにあったという感覚が、8年間ここで働き続けている理由のひとつになっています。
信頼できるメンバーに任せていける文化が、自走できる組織を育んできた
入社後は大阪拠点の立ち上げを一から担いました。当時はメンバーもほとんどおらず、採用から現場対応まで自分が動いていく状態でしたが、振り返ると何より大きかったのは最初に入ってくれたメンバーが良かったことです。未経験での入社でしたが、現場での評価が高かったので、次のメンバーも受け入れてもらえました。2人目も良ければ3人目も、という連鎖が今の規模につながっています。
こうして積み上がってきた今、入社4〜5年目のメンバーが拠点の中心を担っています。技術は現場を担う彼らに任せながら、飲み会に声をかけるといつもほぼ全員が集まってきますね。それが今の大阪の雰囲気を一番よく表していると思っていて、彼らが自然とそういう場をつくってくれていることが、この拠点の強さになっています。
メンバーが力を発揮しやすい枠組みと長く働き続けたくなる組織づくりをしていきたい
こうして信頼できるメンバーが育ってきた今、採用の場では変わらず大切にしていることがあります。うちの会社のこと、仕事の現実、自分が考えていることを、できるだけ正直に話すようにしています。採用はお互いにここでやっていけるかを確かめ合う場だと思っているので、「こういう環境だけど、どうですか？」という会話が自然にできる場を大切にしています。正直に話し合えてこそ、お互いにとっていい出会いになると思っています。
今後の目標は、メンバーが長く働き続けたくなる枠組みを作ることです。日々の数字は若手たちが作ってくれるので、自分のやるべきことは、彼らが力を発揮しやすい環境を整えることですね。大阪をもっと大きくしながら、ここにいてよかったと思える場所にしていきたいです。
