温かい職場環境に支えられながら、
地元を拠点にエンジニアとして成長できる
新卒入社4年目 システム開発領域
経歴
地元・愛知を拠点に働くことを軸に、大学卒業後トレンドアートへ新卒入社。システム開発領域に配属され、4年間同一の現場で着実に経験を積み重ねている。テレワークを活用しながら担当範囲を広げ、現在は技術検証の進行管理やチーム内での橋渡し役など、徐々に責任ある役割にも挑戦中。
就活の軸を「ものづくりへの関わり方」に置いたとき、ITという選択肢が見えてきた
就活では「地元・愛知で働きたい」と「ものづくりに関わりたい」という2つの軸で考えていました。もともとは製造業も視野に入れていましたが、業種の枠にとらわれるより「つくることへの関わり」という本質を軸にしようと思い直したとき、ITという選択肢が自然と見えてきました。
IT系でいくつかの会社を見ていく中で、トレンドアートの面接が一番印象に残っていますね。他の会社では志望動機から入るような面接が多かったのですが、ここは最初から雑談ベースで話せる雰囲気でした。肩の力が抜けて自分の言葉で話せたのと同時に、「入ってからも困ったことを相談できそう」という入社後の自分の姿が自然と想像できたんです。その感覚が、ここに決めた理由でした。
自然と相談できる雰囲気があるから、着実に視野を広げてこられた
入社からずっと同じ現場に携わっており、テレワーク主体の働き方で現場への出社は月に1回ほどですが、先輩が「朝は絶対に話すようにしている」というスタイルを徹底してくださっていたので、孤立感はありませんでしたね。どんな小さな疑問でも声をかけていい雰囲気が自然とできていて、入社前に感じた「相談しやすそう」という印象は今も変わっていません。
最初の数年は先輩からの指示をもとに作業を進める形でしたが、年数を重ねるにつれて少しずつ担う範囲が広がっていきました。最近では、技術検証作業において、周囲のサポートを受けながらも主担当として進行を経験しました。他社メンバーも交えた打ち合わせでは、周囲に頼りながらではありますが、自分から状況を説明し、コミュニケーションを図る大切さを実感しています。
周囲に気兼ねなく相談できる環境があるからこそ、一歩ずつ着実に成長できていると感じます。
入社前に自分の背中を押してくれた温かい環境を、今度は自分が作る側になりたい
こうして4年間、少しずつ担う範囲を広げてきた今、次の目標が見えてきました。それが、「話しかけやすい先輩になること」です。入社前、ITの知識がない状態で飛び込む不安があったとき、研修の充実さよりも「この会社の人たちなら相談できそう」という感覚が一番の後押しになりました。自分が入社前に欲しかった環境を、今度は自分が作る側になりたいと思っています。
ちょっとした疑問でも声をかけてもらえれば知識の吸収は早くなりますし、自分がそうしてもらいながら成長してきたから、その実感があります。後輩が入ってきた時に「聞いてよかった」と思ってもらえるような先輩でいられたら、これまで支えてくれた環境への恩返しになるかなと思っていますね。ここには話しかけやすい先輩がいるので、不安になりすぎずに来てほしいです。
